Cuando los lugares de trabajo debaten sobre la prevención del acoso sexual, ¿están descuidando el tratamiento?

“ Cuando los lugares de trabajo debaten sobre la prevención del acoso sexual, ¿están descuidando el tratamiento? 'Apareció originalmente en Fairygodboss , una comunidad profesional en línea para mujeres, por mujeres.

A raíz del movimiento #MeToo, los lugares de trabajo de todo el país están discutiendo cómo prevenir Acoso sexual y sancionar a los empleados culpables. Pero, como todos los problemas nacionales, es importante no solo considerar la prevención, sino también el tratamiento para los que ya están afectados.

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Una nueva investigación publicada en el Journal of Occupational Health Psychology advierte que los acoso en el trabajo es un 'problema crónico' para las mujeres en el lugar de trabajo, que puede causar una enfermedad mental duradera.

Los investigadores analizaron datos de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo y las agencias de Prácticas Justas en el Empleo de EE. UU. Y encontraron que, si bien el número total de quejas en realidad cayó un 28.5 por ciento entre 1997 y 2011, las Acoso sexual en el trabajo tienen más probabilidades de sufrir ansiedad , depresión, trastornos alimentarios y trastorno por estrés postraumático (TEPT). El estudio también encontró que las víctimas femeninas tienden a abusar del alcohol y las drogas en un esfuerzo por sobrellevar la situación, y tienen niveles más bajos de felicidad general.

Por supuesto, el hecho de que haya disminuido el número de quejas registradas no significa que Acoso sexual en el lugar de trabajo ha disminuido. La investigación descubrió que las dinámicas de poder jerárquico están en la raíz del acoso sexual, y sabemos muy bien cuán cierto es eso dado el aumento de mujeres en Hollywood que públicamente presentan sus historias. En las historias de acoso sexual de Rose McGowan a Angelina Jolie a Gwyneth Paltrow y más, la dinámica de poder juega un papel importante.

Si bien el número de víctimas masculinas ha aumentado más del 15 por ciento en solo 15 años, y hemos escuchado de más hombres como Anthony Rapp que se presentaron alegando avances sexuales de Kevin Spacey, el informe encontró que los hombres no encuentran sus experiencias como ansiedad. -inductoras o molestas como mujeres, y las mujeres siguen presentando la mayor parte de las denuncias. No se trata de descartar las historias de los hombres ni de socavar sus experiencias, sino de comprender cuán 'crónico' puede ser un problema de acoso sexual en el lugar de trabajo para las mujeres víctimas, en particular.

Independientemente de la identidad de género de cada uno, a medida que la gente se presenta, las empresas deben hacer grandes esfuerzos para ayudar a las víctimas de acoso a hacer frente a las secuelas.

'El acoso puede causar trastorno de estrés postraumático y problemas de salud física como resultado del estrés del acoso y el estrés que causa informar y tratar con él', dice Jennifer Hancock, quien enseña cómo detener el acoso usando entrenamiento conductual técnicas en los sistemas de aprendizaje humanista. 'Por ejemplo, cuando me acosaban, estaba tan nervioso que desarrollé un nervioso vejiga, que requirió tratamiento médico y medicamentos ”.

Si bien ha habido pagos para aquellos que ganaron reclamos por acoso, Hancock dice que las empresas deberían considerar los efectos mentales y físicos de las lesiones por acoso laboral y pagar por el tratamiento físico y mental en consecuencia.

'Realmente necesitamos normalizar el tratamiento de salud mental y ayudar a las personas a comprender que algunos de sus síntomas físicos pueden estar relacionados', dice. 'Muy pocas personas tienen las habilidades para enfrentar el acoso por sí mismas, y los profesionales de la salud mental pueden tener un gran impacto en muy poco tiempo, por lo que es dinero bien gastado'.

Aproximadamente uno de cada cinco adultos en los EE. UU., O 43,8 millones de estadounidenses, experimenta una enfermedad mental en un año determinado, según el Alianza Nacional de Enfermedades Mentales . Casi 10 millones de estadounidenses experimentan una enfermedad mental grave en un año determinado que interfiere sustancialmente o limita una o más actividades importantes de la vida, como, por ejemplo, sus carreras.

Los trastornos del estado de ánimo como la depresión son la tercera causa más común de hospitalización en el país tanto para jóvenes como para adultos de 18 a 44 años, lo que significa que puede mantener a los empleados sin trabajo. Y aquellos que viven con enfermedades mentales graves también enfrentan un mayor riesgo de enfermedades crónicas, lo que significa que mueren, en promedio, 25 años antes que los demás. Esto se debe en gran parte a afecciones médicas tratables, pero menos de la mitad de los adultos estadounidenses con una afección de salud mental recibieron servicios de salud mental el año pasado.

Entonces, mientras las empresas trabajan para prevenir la perpetuación de los problemas de salud mental, tal vez también deberían considerar cómo pueden contribuir a los costos de asesoramiento y otros tratamientos para el TEPT, la ansiedad, los trastornos alimentarios y los problemas con la bebida y las drogas.

'Definitivamente, hemos visto un repunte en el tipo de empresas, tanto grandes como pequeñas, que se acercan y reaccionan tras la crisis de Harvey Weinstein', dice Stephany Zoo, directora ejecutiva de Fénix resucitado , una organización sin fines de lucro respaldada por el Foro Económico Mundial que reúne a hombres y mujeres para hablar sobre el acoso sexual. El taller interactivo de empatía de Phoenix Risen, por ejemplo, pide tanto a hombres como a mujeres que rompan las dinámicas de poder, establezcan límites y aprendan a comunicarse también de forma no verbal.

Zoo agrega que la gente no solo informa más incidentes, sino que la noticia del acoso sexual en Hollywood y en otros lugares también está provocando traumas pasados ​​para muchas víctimas, y es fundamental que las empresas lo reconozcan.

“Es posible que la mayoría de las empresas no cuenten con los recursos existentes para brindar asesoramiento y apoyo a sus empleados, pero siempre se puede asociar con organizaciones de base locales”, aconseja Zoo. 'Por ejemplo LLUVIA tiene una línea directa nacional las 24 horas, los 7 días de la semana, y los recursos específicos de la ciudad están disponibles en su sitio web '.

También dice que es hora de que las empresas revisen sus políticas de acoso sexual.

'¿Están todas las facetas de la implementación en su lugar?' ella pregunta. “¿Su equipo de RR.HH. tiene realmente la formación necesaria para afrontar estas situaciones? También puede realizar una encuesta interna para medir la eficacia. Organice una reunión pública para ser proactivo acerca de su postura sobre la violación sexual en el lugar de trabajo y haga saber a sus empleados que su bienestar y seguridad son importantes para la empresa. Esto es más que una simple precaución legal, pero hablando desde un ángulo de cultura y espacios seguros ”.

Bio: AnnaMarie Houlis es periodista multimedia y aficionada a la aventura con una gran curiosidad cultural y una afinidad por los viajes en solitario. Ella es editora de día y una viaje blogger en HerReport.org por la noche.