Cómo la discriminación en el lugar de trabajo afecta a las personas LGBTQ
Si bien existe una mayor aceptación de las identidades LGBTQ que en décadas anteriores , hay mucho más progreso por hacer para mejorar la vida y la salud mental de las personas queer. Esto es especialmente cierto en materia de empleo.
Ya sea para salir o no
Un desafío principal para LGBTQ la gente en el lugar de trabajo está navegando por la decisión de estar o no “fuera” en el trabajo, lo que permite a sus compañeros de trabajo saber más sobre sus vidas personales fuera del trabajo. Si bien la aceptación queer se ha vuelto más común, no está tan normalizada como la heterosexualidad. Este déficit cultural coloca ansiedad y presión indebida sobre las personas LGBTQ para que decidan si salir del armario o no, y cómo navegar continuamente por estar en el lugar de trabajo.
Es posible que muchas personas que viven abiertamente en otras áreas de su vida no se sientan seguras al salir del trabajo debido al miedo a los prejuicios y al trato injusto por parte de sus compañeros y la gerencia. Esta carga contribuye a la ansiedad, la preocupación y el miedo continuos que afectan negativamente las vidas de las personas LGBTQ a diario. Este tipo de estrés ( estrés minoritario ) afecta a todas las personas de los grupos oprimidos, pero muchas de las personas que viven en intersecciones complejas (por ejemplo: negros, queer o discapacitados) son particularmente vulnerables.
Protecciones en el lugar de trabajo para personas LGBTQ
Desafortunadamente, hay buenas razones para temer represalias por ser abiertamente queer en el trabajo. Aproximadamente la mitad de los estados de los Estados Unidos no ofrecen protección laboral contra la discriminación para las personas LGBTQ. Esta estadística afecta a todas las personas queer, pero tiene un impacto dramático en las personas transgénero y no conformistas que experimentan tasas alarmantes de subempleo.
De acuerdo con la Encuesta Nacional sobre Discriminación Transgénero (2016) , que superó a más de 27.000 personas trans y no conformes con el género:
- El 77% de los participantes informaron haber experimentado discriminación o acoso en el trabajo o tomaron los medios para ocultar partes de su identidad para hacer frente o evitar el acoso y el desempleo.
- Las personas trans y no conformes con el género experimentan tres veces la tasa nacional de desempleo.
- Aproximadamente el 23% de los participantes informaron haber sido maltratados en el trabajo durante el año pasado, incluidos incidentes como haber sido obligados a usar un baño que no se corresponde con su género o que se haya compartido información médica privada sin su consentimiento.
- Casi el 30% de los encuestados afirmó haber experimentado subempleo o pérdida del empleo debido a su identidad de género en el último año.
Estas estadísticas contribuyen negativamente al bienestar económico, de salud y psicológico de las personas trans. Otras personas queer (LGBQ) también puede experimentar incidentes similares . Esto conduce a resultados de salud más negativos en general, y las personas queer también tienen un seguro insuficiente, lo que limita el acceso a la atención médica adecuada para recibir el tratamiento y el apoyo necesarios.
Hasta la fecha, 26 estados y 3 territorios no ofrecen protección estatal para la discriminación por género y sexualidad en el lugar de trabajo . Eso significa que muchas de las experiencias negativas destacadas anteriormente resultarían en un lugar de trabajo hostil sin protección para los trabajadores. La protección a nivel federal ha llegado a la Corte Suprema.
Alternativamente, 21 estados (más 2 territorios y Washington D.C.) prohíben explícitamente la discriminación laboral basada en la orientación sexual y la identidad de género. Según estimaciones, eso significa que casi el 44% de las personas LGBTQ en los Estados Unidos viven en áreas donde la discriminación por motivos de identidad de género, expresión u orientación sexual es legal.
para que se utiliza lamotrigina
La falta de protección en los estados es cada vez más preocupante ya que más estados también trabajan para promulgar las llamadas prácticas de “libertad religiosa” que podrían proteger a los empleadores por negar empleo y otros beneficios a las personas LGBTQ.
El camino a seguir
En octubre de 2019, el La Corte Suprema escuchó casos de discriminación laboral LGBTQ para determinar si el Título VII de la Ley de Derechos Civiles también prohíbe la discriminación basada en la identidad de género y la orientación sexual. Actualmente, la ley se refiere simplemente al 'sexo'.
Los defensores argumentaron casos sobre despidos experimentados por dos hombres homosexuales y una mujer transgénero, Aimee Stephens, quien sostuvo que fue despedida después de notificar a su empleador su deseo de vivir abiertamente como mujer después de trabajar para la empresa durante varios años. Al momento de escribir este artículo, aún no hemos recibido el fallo de la Corte Suprema sobre este tema tan polémico.
Al abogar por mejores políticas a nivel nacional, y los estados tomando medidas por sí mismos, podemos asegurarnos de que ofrecemos las protecciones legales necesarias para limitar el subempleo de las personas LGBTQ. Además, una política sólida envía el mensaje de que todas las personas tienen derecho a las mismas oportunidades de empleo, independientemente de su identidad de género u orientación sexual. Este tipo de precedente envía un fuerte mensaje de aceptación de las personas LGBTQ que a menudo temen el rechazo de forma preventiva, tanto en el ámbito social como laboral.
Además, más empresas y organizaciones pueden trabajar para promover la salud mental y el bienestar general de personas LGBTQ mediante la adopción de políticas antidiscriminatorias y cobertura de salud dentro de sus propias organizaciones. Es importante que los lugares de trabajo sean lugares abiertos y aceptables para todas las personas, especialmente para quienes se encuentran amenazados.
